Les projections d’avenir des étudiants vétérinaires

Qu’attendent les étudiants vétérinaires de leur future vie professionnelle ? Le dernier focus tiré de l’enquête* sur la santé mentale des étudiants des quatre écoles nationales vétérinaires (ENV), portée par l’Association internationale des étudiants vétérinaires (IVSA) Nantes et Vétos-Entraide, se propose de répondre à cette question. Premier enseignement : les étudiants interrogés ont exprimé en majorité leur souhait de devenir vétérinaire praticien. À la question « Souhaitez-vous devenir vétérinaire non-praticien ? », 16,5 % d'entre eux formulent un « peut-être », tandis que 77 % répondent par la négative, sachant que pour 75 % de cette population ce choix avait été fait avant l’entrée à l’école. Cette tendance n’est influencée ni par l’école d’origine ni par le sexe ni par l’année d’étude. Pourtant, en parallèle, ce sont près de 55 % des répondants qui indiquent avoir été une ou plusieurs fois « dégoûtés du métier ». L’expérience au CHUV, les témoignages sur les réseaux, les cours et les stages sont les quatre principales raisons citées par les futurs praticiens. Et toutes ont, à peu de chose près, la même importance.

Des attentes salariales variables selon le genre…

Pour ce qui est des attentes vis-à-vis de leur premier job, les gardes ne sont pas surplébiscitées. Ils sont près de 50 % à souhaiter, dans l’idéal, avoir un temps complet associé à des gardes de temps en temps (1 ou 2 toutes les deux semaines) ; pour 20 %, un temps complet avec des gardes plus régulières (1 ou 2 par semaine), et pour 17 %, un temps complet sans gardes. Les autres étudiants visent des temps partiels. Notons tout de même que 15 étudiants ont répondu vouloir un temps complet avec des gardes très fréquentes (3 à 4 par semaine). Aucune différence ne ressort quant au rythme de travail en fonction du genre.

Côté salaire, la moyenne visée à la sortie de l’école est de 2 319 euros net. Dans le détail, ils sont près de 50 % à viser un salaire entre 2 000 et 2 500 euros net ; 20 % espèrent entre 1 500 et 2 000 euros ; et 20 % souhaitent entre 2 500 et 3 000 euros. Ils ne sont que 6 % à aspirer à un salaire de 3 000 à 3 500 euros. Cette fois, il ressort une différence de genre, avec des hommes qui attendent des salaires plus élevés que les femmes, à temps de travail égal. Cette différence de représentation salariale s’élevant à 8,65 %, en faveur des hommes. Cette différence s’atténue (légèrement) lorsque les étudiants se projettent au bout de dix années de carrière. Dans ce cas, de manière globale, 54 % des étudiants visent entre 3 500 et 5 000 euros, 25 % entre 2 500 et 3 500 euros et un peu moins de 15 % entre 5 000 et 6 000 euros.

…Mais l'argent n'est pas la priorité

Côté travail, le critère le plus important, et de très loin puisque près des 2/3 des étudiants le choisissent, est l’accompagnement par les collègues afin de progresser. Pour 25 % des répondants, le critère le plus important est le fait d’avoir un établissement de soins « familial, chaleureux ». Les autres critères ne dépassent pas les 2 % (salaire satisfaisant ; autonomie ; vacances et temps libre ; clientèle agréable ; bon matériel). Ces résultats correspondent à la définition donnée par les répondants de l’employeur idéal. Les 4 premiers critères choisis sont en effet : « à l’écoute » (607 réponses), « compétent » (459), « proche des salariés » (389) et « sur qui on peut compter même de nuit » (369). Enfin, la première préoccupation professionnelle des futurs praticiens est « l’équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle », avec 516 réponses. Suivent « la surcharge de travail » (357), « l’ambiance avec les collègues » (309) et « les tensions au sein de l’équipe» (282). Le salaire n'arrive qu'en cinquième position (177), précédant la relation clientèle et les gardes et astreintes.

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• 1. Rapport complet disponible sur :  urlz.fr/nCmb