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Royaume-Uni
ANALYSE GENERALE
Auteur(s) : Par Bénédicte Iturria
La British Veterinary Association (BVA) a récemment exhorté les équipes vétérinaires à nommer « un champion de l’égalité, de la diversité et de l’inclusion (EDI) » pour encourager des échanges sur la diversité et accorder la priorité à cette question dans leur clinique.
Pour faciliter la nomination et la formation des champions EDI au sein des équipes et décrire leur rôle, la BVA a développé un modèle qui peut être adapté en fonction des différents lieux de travail1. La personne ainsi désignée sera chargée de promouvoir activement une culture de travail diversifiée, solidaire et inclusive. Les principales responsabilités suggérées comprennent la sensibilisation à l’importance de la diversité et à l’impact de la discrimination au sein des équipes, l’examen des pratiques du lieu de travail et des valeurs de l’entreprise et l’organisation d’événements qui célèbrent la diversité et permettent de s’exprimer sur le sujet. Le champion EDI devra identifier les domaines dans lesquels la structure vétérinaire peut améliorer ses efforts pour être plus inclusive et recommander des actions pour s’assurer que chacun puisse se sentir respecté au travail. Il entretiendra des relations solides avec les membres de l’équipe. Les qualités requises pour ce rôle sont une capacité d’écoute, d’excellentes aptitudes de communication, être objectif, sensible et professionnel.
La volonté de nommer des champions EDI vient de l’une des campagnes que mène actuellement la BVA intitulée Good Veterinary Workplaces2 qui a pour but d’apporter aux équipes vétérinaires des recommandations pratiques pour améliorer leur lieu de travail. L’association considère qu’il est essentiel que la profession vétérinaire britannique conserve une main-d’œuvre efficace, engagée et pérenne. Il est de ce fait important de créer un environnement dans lequel tous les individus se sentent intégrés et de s’assurer que les employés se sentent valorisés et appréciés pour le travail qu’ils accomplissent. Pour la BVA, un lieu de travail attrayant dispose d’équipes qui comprennent les obstacles à l’égalité et à la diversité et ont la capacité de lutter contre la discrimination ou les mauvaises pratiques.
Malcolm Morley, vice-président junior de la BVA, a déclaré à Vet Times : « Notre activité Good Veterinary Workplaces a vraiment souligné l’importance d’encourager des discussions ouvertes et franches sur l’égalité, la diversité et l’inclusion, d’entendre tous les points de vue et de donner à chacun les moyens de contester les mauvaises pratiques ou de suggérer des améliorations si nécessaire. Avoir un champion EDI sur votre lieu de travail est un excellent moyen d’amener vos collègues à parler de ces questions importantes en sachant que leurs points de vue sont entendus et pris en compte ». Le Dr Morley a ajouté : « Nous reconnaissons que, compte tenu de l’étendue du secteur vétérinaire, les lieux de travail peuvent souhaiter adapter la description du rôle de champion à leurs besoins et modes de fonctionnement spécifiques, mais nous espérons que notre modèle fournira un point de départ utile pour former les champions et les tenir prêts à accomplir les tâches importantes. Nous aspirons à voir de nouveaux champions EDI émerger dans la communauté vétérinaire dans les mois à venir ».
