LE LICENCIEMENT, UNE PROCÉDURE BIEN CODIFIÉE

Le licenciement d’un salarié obéit à différentes règles de fond et de forme permettant aux juges de contrôler sa validité. Il peut être prononcé pour un motif personnel (disciplinaire ou non disciplinaire) ou un motif économique que nous ne détaillerons pas ici. Évaluer l’envie ou le besoin de se séparer d’un employé Que le motif soit disciplinaire ou non, le licenciement pour motif personnel doit être justifié par une cause réelle et sérieuse (article L. 1231-1 du Code du travail), c’est-à-dire une raison ...