POUR UNE PROFESSION VÉTÉRINAIRE NON SEXISTE

À l’heure où l’on défend le système des prépas comme accès aux écoles nationales vétérinaires avec pour motif l’excellence académique de notre profession, nous nous interrogeons sur l’excellence grammaticale lorsque l’on peut lire dans la revue ordinale « Le D^r… a été élue ». Depuis le 28 février 2019, l’Académie française a voté pour la féminisation des noms de métiers, avec les arguments suivants : « Si, dans un premier temps, des femmes se sont accommodées des appellations masculines, c’est parce qu’elles avaient à cœur de marquer, dans la dénomination de leur métier, l’égalité de compétence et de mérite avec les hommes qui avait permis ce qu’elles regardaient comme une conquête ; ce constat est de moins en moins vrai, les nouvelles générations donnant souvent la préférence aux appellations qui font droit à la différence ». À l’heure de la génération Y, de la marque vétérinaire et de la e-santé, notre profession voudrait-elle passer pour plus rétrograde que l’Académie française elle-même ?

Depuis de nombreuses années, la féminisation est l’un des sujets phares de la profession. Pourtant, cette féminisation, souvent brandie en épouvantail, si elle est réelle dans les chiffres avec 52,6 % de femmes parmi les vétérinaires inscrits à l’Ordre, est encore loin d’être réelle dans les mots employés. Dans les congrès vétérinaires, le terme “conférencier” n’est jamais féminisé (on s’en sort bien avec “congressiste” qui est épicène) et dans la presse vété­rinaire, on lit encore trop souvent des termes masculins : “praticien”, “chef de rubrique”, “directeur”, etc. servant à qualifier des femmes. De même, l’emploi impropre des termes « chez l’homme » pour désigner l’espèce humaine contribue à “invisibiliser » 51 % de la population humaine.

Nous entrons en 2020, nous avons créé notre marque professionnelle et cherchons à valoriser l’image des vétérinaires. Montrons que notre profession est à la hauteur des enjeux actuels, qu’elle peut être pionnière en matière d’égalité femmes-hommes, prendre de l’avance et donner l’exemple en matière d’usage non sexiste de la langue. Si le plus grand quotidien régional de France, Ouest-France, s’est muni d’une charte de féminisation des ter­mes, faisons de même dans notre presse professionnelle, créons une commission égalité femmes-hommes au sein de notre Ordre professionnel, soyons une profession féminisée et avant-gardiste sur tous ces sujets de demain, car si tout le monde connaît le slogan “The future is female”, qui orne les t-shirts tendances, il serait temps de le décliner par “Vetfuture is female as well”.