Absences et retards : l’employeur peut-il sanctionner ?
DROIT
ÉCO GESTION
FRANÇOISE SIGOT
Plutôt que de subir les retards de salariés pour cause de grève ou d’aléas climatiques, mieux vaut anticiper. En effet, bien cadrées ces situations se gèrent la plupart du temps sans trop de difficultés.
Les grèves itératives de ces derniers mois ont remis la question au cœur de la pratique de beaucoup de dirigeants, y compris au sein des cliniques vétérinaires : est-il possible de sanctionner un salarié absent ou en retard ? Force est de constater que ces situations génèrent de la désorganisation, du ressentiment à l’égard des retardataires, bref, un terreau favorable au développement de conflits. Conflits qui n’ont pas lieu d’être si la loi est prise au pied de la lettre. ...
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