Que pensez-vous du dialogue social en entreprise ?

Question de culture d’entreprise, d’expérience, de bon sens aussi, pourrait-on dire : le dialogue social qui, selon l’Organisation internationale du travail (OIT), regroupe tous types de négociation, de consultation ou d’échange d’informations entre les principaux acteurs du monde du travail (gouvernement, employeurs et travailleurs), n’est pas perçu de la même manière dans les entreprises. Sur un petit échantillon sondé, plus de la moitié des confrères déclarent trouver « très bien » la notion de dialogue social, voire utile dans les structures. Pendant qu’à peine un quart des répondants pensent qu’il ne sert à rien. Pour d’autres encore, cela doit rester informel. L’un d’entre eux y dénonce plutôt les contraintes réglementaires supplémentaires qui se profilent avec la réforme : « Quand on est deux dans l’entreprise, le patron et l’employé, c’est tous les jours qu’on discute ou bien cela peut vite aller très mal ! Mettre un cadre obligatoire est vraiment inutile, encore des paperasses et des tracas pour rien ! » Enfin, environ un quart des vétérinaires interrogés n’émettent pas d’avis ; les notions de cogestion d’entreprise, de concertation, de stabilité et de dialogue social, pourtant essentielles, ne sont pas évoquées ici.
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