Le plan d’urgence pour l’emploi ne satisfait pas l’Unapl

Le plan d’urgence pour l’emploi du gouvernement est-il rassurant pour les petites et moyennes entreprises (PME) ? Pas exactement selon leurs organisations représentantes. L’Union nationale des professions libérales (Unapl) et l’Union professionnelle artisanale (UPA) considèrent que ce plan, présenté le 18 janvier par François Hollande, « ne répond pas aux attentes de leurs entreprises ». Pour ces deux organisations, la baisse du coût du travail est essentielle. Or les mesures annoncées par le gouvernement, telles que la prime d’embauche pour les entreprises de moins de 250 salariés qui recruteront des salariés rémunérés jusqu’à 1,3 Smic (encadré) et le basculement du crédit d’impôt pour la compétitivité et l’emploi (Cice) en allégement de cotisations sociales pour les libéraux et les artisans, ne les satisfont pas. C’est tardif et loin d’être suffisant pour l’Unapl : « Deux mesures permettraient de libérer le potentiel de la création d’emplois des artisans et des professionnels libéraux : une baisse immédiate et pérenne des charges sociales, ainsi que des règles de concurrence équitables. » Autre point qui fâche l’Unapl, la rigidité des contrats en apprentissage et en alternance qui bloquerait en partie les employeurs. Aussi, les professionnels libéraux et les artisans craignent la suppression de la qualification pour exercer certains métiers. Le ministre de l’Économie, de l’Industrie et du Numérique, Emmanuel Macron, avait déjà évoqué, en décembre dernier, la voie d’une qualification par type de métier, et non par branche professionnelle. L’Unapl comme l’UPA ne veulent pas de révision du dispositif de qualifications, comme le souhaiterait le gouvernement.

Quid de la réforme du Code du travail ?

De son côté, François Asselin, à la tête de la Confédération générale des petites et moyennes entreprises (CGPME), apprécie la pérennisation du dispositif du Cice. Il voit d’un bon œil le plafonnement des indemnités prud’homales de licenciement, pouvant ainsi protéger une très petite entreprise (TPE) qui ne peut pas payer la sanction financière. La prime à l’embauche est également bienvenue. « Ça ne mange pas de pain, mais ce que nous aurions aimé, c’est que la baisse des charges sociales soit pérennisée », a-t-il explicité à BFM TV. Enfin, on peut se demander jusqu’où ira la future réforme du Code du travail qui pourrait notamment apporter des assouplissements sur le temps de travail. La question épineuse autour de la durée légale des 35 heures et des heures supplémentaires reste en suspens pour l’instant. De nombreux employeurs de TPE et de PME aimeraient que leurs spécificités soient prises en compte, dans un marché du travail en pleine mutation.