Éditorial
Auteur(s) : Clarisse Burger
Fonctions : rédactrice en chef adjointe
Oui, j’ai bien précisé « l’humain », autrement dit : le salarié comme le dirigeant d’une entreprise vétérinaire. Se préoccuper de l’épuisement professionnel est plus que jamais une nécessité. Car la profession est touchée, études et thèses à l’appui. Surengagement, travail compulsif, envahissement de la sphère privée, mauvaise estime de soi, manque de reconnaissance du travail fourni, état de stress, sentiment de solitude, douleurs abdominales, insomnies, perte de poids, détresse respiratoire, idées suicidaires jusqu’au passage à l’acte dans certains cas… Autant de situations graves que nombre de praticiens ont connues, mais rarement évoquées. De quoi parle-t-on ? Du burn-out en anglais, un phénomène d’épuisement émotionnel, physique ou mental que les vétérinaires peuvent subir au travail. Les sources de stress, en effet, sont variées s’agissant des professions libérales : des horaires difficiles, une conjugaison délicate de l’exercice et de la vie de famille, des clients procéduriers, des relations conflictuelles au travail, un manque de confraternité… Ce sujet reste tabou dans la profession, alors que les conséquences se révèlent parfois extrêmement graves.
Pourtant, ce ne sont pas les acteurs faisant de la prévention qui manquent. L’association Vétos-entraide, notamment, a élaboré, et va mettre prochainement en ligne sur son site, un questionnaire du régime social des indépendants (RSI) portant sur les risques professionnels. Par ailleurs, le débat sur la reconnaissance de trois nouveaux tableaux de maladie professionnelle – la dépression d’épuisement, l’état de stress répété et l’anxiété généralisée – a été relancé à l’initiative de médecins, de dirigeants, de psychologues, de juristes, d’enseignants, de députés… et du cabinet d’évaluation des risques psychosociaux Technologia. De quoi réfléchir en matière de santé au travail !
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