Changements au 1er juillet

La réforme de la médecine du travail a été introduite en 2011. L’entrée en vigueur de certains décrets d’application le 1^er juillet prochain apporte quelques modifications. Certaines portent sur la visite médicale à l’embauche, toujours d’actualité à ce moment-là ou à l’expiration de la période d’essai. La finalité de cette visite est en revanche enrichie. Elle consiste à s’assurer que le salarié est apte d’un point de vue médical au travail envisagé. Elle peut proposer d’éventuelles adaptations du poste ou autres et rechercher si le salarié n’est pas atteint d’une affection dangereuse pour les autres travailleurs. S’y ajoutent désormais l’information de l’employé sur les risques liés au poste de travail et la sensibilisation sur la prévention.

À noter que le travailleur n’aura pas à repasser de visite médicale s’il est réembauché dans un emploi identique au précédent dans l’entreprise et s’il a été exposé aux mêmes risques.

Les délais d’absence d’inaptitude reconnue lors du dernier examen médical sont de 24 mois lorsque le salarié est à nouveau embauché par le même employeur et de 12 mois lorsque l’employé change d’entreprise. Un seul examen est nécessaire pour ceux qui travaillent pour une pluralité d’employeurs.

L’objectif est donc l’information du salarié sur les conséquences médicales des expositions au poste de travail et du suivi médical nécessaire.