Les dernières sessions de formation avant l’automne débutent à la fin du mois

Les prochaines dates des sessions de formation des auxiliaires sont fixées (^{voir tableau}). Ce sont les dernières avant l’automne. Les praticiens peuvent donc les mettre à profit dans le cadre d’un contrat de professionnalisation, qui remplace désormais celui de qualification. Il s’adresse aux personnes âgées de moins de vingt-six ans sans qualification professionnelle et aux demandeurs d’emploi âgés d’au moins vingt-six ans. « L’avantage de ces contrats est d’être reconnus par la profession et qualifiants. Ils bénéficient, en outre, de réductions de charges qui en allègent la contrainte financière. Par ailleurs, la formation est réduite à moins de 20 % du temps de travail », précise Michèle Colin, responsable ingénierie du Gipsa⁽¹⁾.

Chaque confrère peut choisir le contrat qui répond à son activité et à la personne choisie : contrat de professionnalisation d’auxiliaire vétérinaire d’un an (niveau BEP ou CAP), contrat de professionnalisation d’auxiliaire spécialisée vétérinaire de deux ans (niveau BEP ou diplôme supérieur). Ils incluent respectivement sept ou dix-huit semaines de formation.

Des formations susceptibles d’être utilisées dans le cadre du DIF

Les auxiliaires peuvent également avoir accès à une partie de ces enseignements en participant à certaines journées dans le cadre du droit individuel à la formation (DIF). Cette mesure les concerne tous depuis la loi du 4 mai 2004. Cette dernière permet à tout salarié de disposer d’une formation tout au long de son parcours professionnel (vingt heures annuelles). Cette loi a fait l’objet d’accords de branche pour la profession vétérinaire. « Celui concernant le DIF permet aux salariés de suivre les formations en dehors de leur temps de travail, explique Michèle Colin. Il s’agit d’un accord gagnant-gagnant entre l’employeur et le salarié. » En effet, cela n’empiète pas sur le temps de travail et ne perturbe donc pas le fonctionnement de la clinique. En outre, dans ce cas, l’employeur est tenu de verser la moitié du salaire net à son employé, mais l’Organisme paritaire collecteur agréé des professions libérales (OPCAPL) prend en charge cette allocation de formation. « C’est donc sans frais pour l’employeur et c’est un outil essentiel de motivation pour l’auxiliaire. »

Le DIF est pris à l’initiative du salarié : libre à lui de l’utiliser ou non, d’être une force de proposition pour sa formation. Toutefois, selon la loi, il a l’obligation de recueillir l’accord de l’employeur. Un dialogue doit s’établir entre les deux parties. Il n’est pas possible de contraindre le salarié à choisir tel contenu ou à prendre son DIF à un moment précis. Anticiper avec le salarié la façon d’organiser son droit à la formation peut donc se révéler utile pour éviter d’aboutir au cumul maximal de cent vingt heures. Néanmoins, ceux qui envisagent de suivre une formation longue peuvent privilégier cette solution.

Un « capital formation » que l’employé peut utiliser lorsqu’il quitte l’entreprise

« Le DIF est transférable en cas de licenciement, sauf pour faute grave ou lourde », souligne Michèle Colin. S’il n’a pas été mis en œuvre à ce moment, l’employeur n’a aucune obligation de verser au salarié la somme correspondante. Par ailleurs, il peut permettre de financer un bilan de compétences, une validation des acquis de l’expérience (VAE) ou une formation si le salarié demande à en bénéficier avant la fin de son préavis.

Soulignons que les formations financées au titre du DIF doivent être agréées par la commission nationale paritaire pour l’emploi de la branche concernée (à ce jour, seules celles gérées par le Gipsa⁽²⁾ bénéficient de cet agrément pour les auxiliaires vétérinaires).

Par ailleurs, le DIF peut aussi être utilisé par le salarié au cours de sa carrière pour la VAE, « par exemple pour effectuer une formation complémentaire préconisée par le jury de validation et obtenir le diplôme », remarque Michèle Colin.

Quant aux formations précises voulues par l’employeur qui en choisit le contenu, elles peuvent s’effectuer dans le cadre du plan de formation continue, le volet “classique” déjà en vigueur de la formation permanente, et se déroulent alors sur le temps de travail de l’employé. Actuellement, les mêmes stages peuvent être financés via la formation continue ou le DIF. Le choix est à préciser lors de la demande de financement à l’OPCAPL.

• (1) Groupement d’intérêt public de santé animale, qui a remplacé le Centre national de formation par alternance (CNFA).

• (2) Voir le site www.gipsa.fr

• Voir aussi La Semaine Vétérinaire n° 1196 du 1^er/10/2005 en page 20.