80 % des confrères projettent des changements avec la convention collective des vétérinaires salariés

Enfin ! », s’exclame un jeune confrère ; « une complexité décourageante », rétorque un autre ; « il faut repenser notre profession », estime un troisième ; « il était temps qu’un texte fixe les règles en matière de salariat vétérinaire », entend-on encore. Voici quelques réactions à chaud de praticiens interrogés sur la convention collective des vétérinaires salariés. En effet, la parution prochaine au Journal officiel du texte signé le 31 janvier dernier ne les laisse pas de marbre. Même si 46 % des confrères déclarent n’avoir pas encore pris connaissance du texte. Parmi ceux qui l’ont consulté, 80,5 % prévoient qu’il induira des changements (qu’ils soient d’ordre financier, organisationnel ou au niveau des services de gardes et des astreintes).

« Je suis en cours d’installation, je vais donc bientôt passer “de l’autre côté”. Les gardes et les astreintes seront mieux encadrées pour les salariés, même si cela va certainement compliquer un peu la tâche de leurs employeurs. Mais surtout, nous aurons enfin une grille salariale sur laquelle nous appuyer, salariés comme employeurs », déclare une jeune consœur.

Rémunération et organisation des gardes et astreintes sont en effet citées en tête des principaux changements que les praticiens devront apprivoiser avec la convention collective. « En tant que salariée, je pense qu’il y a du bon, mais aussi que dans les cliniques ouvertes 24 h/24, cela reste inapplicable en termes d’organisation des plannings et de rémunération », explique une autre consœur. Les gardes et le travail de nuit peuvent en effet vite devenir une source de litige si le droit n’est pas appliqué, et la convention collective vient en préciser les modalités.

La convention collective définit des grilles de salaires selon l’ancienneté

Le texte définit des grilles de salaires minimaux. « Cela permettra certainement de limiter les disparités locales et régionales, et surtout certains abus (salariés sous-payés, travail non déclaré, déclaration du salarié sans le statut de cadre pour les vétérinaires thèses, etc.) », estime une consœur. « Cela met en péril l’équilibre de la clinique et bride les possibilités d’embauche », pense un autre.

Ces grilles de salaires prévoient des minima pour les vétérinaires salariés, qui s’échelonnent de 1 512 à 3 024 € bruts, en prenant en compte le niveau d’ancienneté. Par comparaison, chez les pharmaciens (où le calcul ne repose pas sur l’ancienneté), les minima vont de 2 263,52 à 4 527,05 € bruts.

En outre, 10,5 % des vétérinaires interrogés estiment que cela n’engendrera pas de changements. « Il n’y a rien là de révolutionnaire ! », s’exclame un confrère. « La convention est en accord avec les règles générales du droit du travail que nous sommes déjà obligés de respecter, ainsi, nous n’y voyons pas de changement majeur », relativise un autre.