Les cinq échelons sont désormais établis pour les auxiliaires vétérinaires

L’extension de l’avenant⁽¹⁾ de la convention collective des cabinets et cliniques vétérinaires vient d’être adoptée par arrêté ministériel. Cinq échelons sont ainsi définis.

L’échelon 1 n’exige aucune qualification particulière. Il concerne le personnel de nettoyage et d’entretien des locaux, du mobilier, des textiles, etc. Ce personnel peut intervenir en dehors des heures d’ouverture de l’établissement.

L’échelon 2 est nouveau et regroupe le personnel d’accueil et de secrétariat (non titulaire du titre d’auxiliaire vétérinaire). Il intervient dans la vente des produits vétérinaires sans prescription et l’hygiène et la maintenance des locaux.

Le nouvel échelon 3, qui correspond à l’ancien échelon 2, est celui de l’auxiliaire vétérinaire sans qualification. Il inclut les tâches définies dans les deux premiers échelons avec, en plus, la sécurité et l’aide à la contention, l’assistance technique du praticien (consultation, soins, examens, préparation du matériel médical et chirurgical).

L’échelon 4, qui reprend les tâches de l’échelon 3, est également nouveau et permet une correspondance avec le titre d’auxiliaire vétérinaire qualifié (équivalent au niveau BEP ou CAP). La qualification peut être obtenue par la formation ou via la validation des acquis de l’expérience.

L’échelon 5 est celui de l’auxiliaire vétérinaire qualifié (ancien échelon 4), titulaire du titre. En plus des tâches précédentes, il assure une assistance à la comptabilité, au conseil et à la vente des produits vétérinaires sans prescription, aux soins et aux examens, à la chirurgie. La formation ou la validation des acquis de l’expérience permettent d’accéder à ce niveau.

Cinq cœfficients pour établir la rémunération des cinq échelons

Cette nouvelle classification a également des répercussions sur la rémunération des personnels, car elle définit de nouvelles grilles de salaires (voir tableaux).

Il existe désormais cinq cœfficients, correspondant aux cinq échelons, à multiplier avec le point conventionnel. Ce dernier, qui est passé à 13,07 € cette année, est établi sur une base de 169 heures. Pour un temps de travail inférieur, le calcul se fait donc au prorata. Ainsi le cœfficient pour l’échelon 1 est de 100, pour l’échelon 2 de 105, pour l’échelon 3 de 107, pour l’échelon 4 de 110 et pour l’échelon 5 de 117.

Les salaires définis sont des minima conventionnels. Bien entendu, aucun ne peut être inférieur au salaire minimum interprofessionnel de croissance (Smic⁽²⁾). Ainsi, ce dernier est à prendre en compte pour la rémunération du premier échelon.

Les derniers mois auront été particulièrement bénéfiques à l’avancée du dossier des auxiliaires, qui ont vu aussi la réorganisation et la régionalisation des pôles de formation. En fin d’année dernière, l’arrêt du contrat de qualification et l’établissement de celui de professionnalisation avaient déjà permis de favoriser l’insertion professionnelle de ces personnels, via l’acquisition d’une qualification reconnue par la branche.

• (1) Signé le 1^er mars 2005.

• (2) Smic au taux horaire de 8,03 € depuis le 1^er juillet dernier.