Comment trouver les bons candidats ? Quelles sont les techniques d'embauche éprouvées ? Y a-t-il des pièges classiques à éviter ?

Le recrutement se fait en deux étapes : la sélection des candidats potentiels et l'élimination de ceux qui ne conviennent pas.

Pour commencer, avoir une idée bien arrêtée de ce que l'on veut. Un examen des besoins est indispensable. Le recrutement étant le moment idéal pour repenser non seulement le poste à combler, mais éventuellement tous ceux avec lesquels il est en contact. Surtout prendre son temps pour se poser les bonnes questions et limiter ainsi les risques d'erreurs.

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Cet ouvrage a été conçu après avoir collecté, auprès d’étudiants vétérinaires et de jeunes diplômés, les 100 questions les plus importantes pour eux, pour débuter sereinement la pratique. Des experts de chaque thématique ont été ensuite contactés pour y répondre précisément. Ainsi, vous trouverez, par exemple, dans ce livre, les réponses aux questions suivantes : quelle est la prise en charge d’un animal qui vomit ? Quels sont les motifs de consultation les plus fréquents chez le lapin et les rongeurs ? Comment reconnaître une urgence ? Comment et dans quels cas administrer des glucocorticoïdes ? Comment bien négocier son salaire ? etc.Ce trésor d’expériences rassemblées ici par des vétérinaires chevronnés vous armera pour entrer en toute confiance dans la vie professionnelle.

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