Résultat pour le sous-thème : Congé maternité

Question Date
Pour un vétérinaire salarié en forfait 216 jours, comment déterminer le nombre de jours à faire une fois le congé maternité effectué ?2018-12-18
Une vétérinaire est embauchée comme cadre autonome à 80% (173 jours) dans notre structure. Comment décompter les jours de son congé maternité et les 15 jours pathologiques ? 2017-06-25
Nous travaillons avec une ALD en CDI à 70% depuis plus d'un an. Elle est au 4e mois de gestation. Lorsqu'elle va s'arrêter de travailler, soit physiologiquement, soit pathologiquement, combien va t-elle coûter à la clinique par mois, tous frais compris pendant son absence ? Elle est rémunérée actuellement 1950€ net par mois.2017-05-18
J'embauche une salariée au forfait jour, pendant notre entretien d'embauche elle m'a siginifié qu'elle venait de savoir qu'elle est enceinte. Cela ne modifie en rien ma décision de l'embaucher mais je ne sais pas comment nous devons finaliser son emploi du temps et déterminer le nombre de jours qu'elle travaillera cette année à la clinique. Doit on faire un vide de 4 mois (pas de jours travaillés pendant son congé maternité) ? Ou doit on y mettre quand même des jours travaillés sachant qu'elle ne sera pas là ? Sachant que son salaire sera lissé sur l'année ?2017-01-20
Lorsqu'une salariée vétérinaire part en congé maternité, a t-on l'obligation de maintenir son salaire et doit-on la payer par subrogation ? 2016-09-06
Notre ASV (temps complet) suite à un congé maternité nous demande de travailler à temps partiel pour raison parentale jusqu'au 1er avril. Cela modifie l'organisation de la clinique. Nous avons des craintes pour le remplacement de notre autre ASV pendant ses vacances. Jusqu'à maintenant cela se faisait naturellement entre nos deux ASV. Peut-on l'écrire sur son contrat pour l'obliger à remplacer notre autre ASV ? Peut-on choisir librement les horaires ? Quelles sont ses possibilités après le 1er avril, date qu'elle mentionne dans sa lettre ? Doit-on faire un avenant au contrat ou un nouveau contrat ?2016-08-29
Je suis vétérinaire salarié dans un cabinet du Sud Ouest. Je suis en contrat forfait jours à 216 jours. Comme prévu par la convention, on me demande de travailler 7 jours de plus, soit 223 jours. Ces jours étant payés avec une majoration de 15 %, je souhaiterais savoir comment on fait pour calculer la rémunération de ces 7 jours. En effet, pour moi je prends ma rémunération annuelle (qui comprend le salaire et l'ancienneté, conformément à la convention) sans divers primes, je la divise par 216 et multiplie par 7. En revanche, mon employeur enlève l'ancienneté en considérant qu'il s'agit d'une prime et non qu'elle fait partie de la rémunération. Qu'en est-il ?2015-06-12
La convention collective prévoit-elle des aménagements de temps de travail pour le 3e trimestre d'une grossesse ? Je me sens encore capable de travailler mais les journées de 10h ainsi que les gardes commencent à devenir difficiles ...2015-03-14

A propos de l'auteur
Jean-Pierre Kieffer


Doté d'une expérience de 36 ans en pratique canine, Jean-Pierre Kieffer (T 75) a exercé en région parisienne. Il a également assumé des responsabilités syndicales au niveau national pendant une vingtaine d'années, ainsi que des responsabilités ordinales régionales pendant 12 ans à la Commission d’examen des contrats de travail.

Négociateur des conventions collectives vétérinaires, au titre de la représentation patronale, il a également dispensé des formations de droit du travail, destinées aux entreprises vétérinaires. Jean-Pierre Kieffer est l'un des auteurs de La Semaine Vétérinaire, traitant les sujets qui touchent au droit du travail.

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