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Congé maternité et paternité > Congé maternité
Comment se passe le décompte des congés payés lors d'une année avec congé maternité ? Exemple d'une salariée forfait 216 jours, congé maternité du 9 septembre au 29 décembre et qui n'a pris que 12 jours de congés sur l'année. Pas de congés pris en été pour permettre aux autres de partir en vacances avant son congé maternité, l'employeur ayant stipulé qu'il paierait ses congés non pris. Qu'en est-il réellement ? L'employeur doit-il payer les congés non pris ou sont-ils perdus pour la salariée ?
Doté d'une expérience de 36 ans en pratique canine, Jean-Pierre Kieffer (T 75) a exercé en région parisienne. Il a également assumé des responsabilités syndicales au niveau national pendant une vingtaine d'années, ainsi que des responsabilités ordinales régionales pendant 12 ans à la Commission d’examen des contrats de travail.
Négociateur des conventions collectives vétérinaires, au titre de la représentation patronale, il a également dispensé des formations de droit du travail, destinées aux entreprises vétérinaires. Jean-Pierre Kieffer est l'un des auteurs de La Semaine Vétérinaire, traitant les sujets qui touchent au droit du travail.
