Les entreprises ont jusqu’au 30 juin 2021 pour organiser les entretiens professionnels de leurs salariés qui auraient dû se tenir depuis le 1er janvier 2020.
Pour permettre aux employeurs de satisfaire à leurs obligations légales en matière de formation professionnelle dans le contexte de la crise sanitaire liée à la propagation de la Covid-19, un report des délais dans la mise en œuvre des entretiens professionnels avait été obtenu mais il arrive aujourd’hui à son terme.
Il est donc temps pour les employeurs de programmer au plus vite les entretiens professionnels à finaliser avant cette date-butoir du 30 juin.
Sans la remettre en cause, la loi de gestion de la sortie de crise sanitaire du 31 mai 2021 est revenue à nouveau sur certains délais : elle reporte ainsi la mise en œuvre des sanctions attachées à l’obligation de tenir ces entretiens et prolonge le droit d’option ouvert aux employeurs pour justifier de leur obligation à l’égard des salariés. Sous certaines conditions, ils disposent, à titre transitoire jusqu’au 30 septembre 2021 (au lieu du 30 juin 2021), d’un droit d’option qui s’applique de manière individuelle salarié par salarié.
