Entretiens professionnels avec les salariés : l’obligation de l’employeur reportée

Pour tenir compte de la crise sanitaire liée à la pandémie, l’ordonnance du 2 décembre 2020 prolonge jusqu’au 30 juin 2021 la possibilité de mener les entretiens professionnels par dérogation à l’article L 6315-1, I et II du Code du travail.

Dès lors, les employeurs peuvent décider de reporter jusqu’au 30 juin 2021, tant les entretiens faisant un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel du salarié prévu tous les 6 ans que les entretiens périodiques devant se tenir tous les 2 ans, ainsi que les entretiens prévus après certaines absences du salarié. Les entretiens professionnels qui doivent ou devaient se tenir entre le 1er janvier 2020 et le 30 juin 2021 sont concernés par cette dérogation. Dans le même temps, l’ordonnance supprime, pour la période courant du 12 mars au 30 juin 2021 (au lieu du 31 décembre 2020 fixé par ...