Comment aborder un congé maternité ?

08.12.2011 à 06:00:00 |
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L’annonce de la grossesse d’une salariée implique une réflexion sur la réorganisation du travail en son absence. L’employeur doit alors envisager tous les cas de figure et les anticiper.

De 16 à 26 semaines Le congé de maternité comprend un congé prénatal et un congé postnatal. Le premier est de 6 semaines et le second de 10, soit 16 au total. Cependant, si la salariée attend un 3e enfant, ils sont respectivement portés à 8 et 18 semaines, soit 26 au total.L’employeur se voit donc obligé de prendre en compte les dates d’absence imposées par l’état de sa salariée et de décider rapidement comment il réorganise l’entreprise pour pallier son absence pendant 4 mois, voire plus. Soit il redistribue les tâches pour faire avec le personnel restant, soit il embauche ...

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