Vous comptez distribuer des chèques-vacances aux salariés cet été ? Charité bien ordonnée commence par soi-même. Explication.
Les chèques-vacances bénéficient également aux dirigeants d’entreprise de moins de 50 salariés ainsi qu’à leur conjoint, concubin ou partenaire lié par Pacs, même si celle-ci ne compte aucun salarié. L’entreprise peut en financer jusqu’à hauteur de 80 %. La contribution apportée par l’entreprise dépend de la rémunération du bénéficiaire : 80 % (maximum) du montant du chèque si sa rémunération brute est inférieure au plafond mensuel de la Sécurité sociale (3 428 € en 2022) et 50 % (maximum) si elle est supérieure. Ces taux sont majorés de 5 % par enfant à charge et 10 % par enfant handicapé, dans une limite de 15 %.Fiscalement, les chèques-vacances sont un avantage en ...
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de La Semaine Vétérinaire
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