L’entretien professionnel doit être mené par l’employeur avec chacun de ses salariés, embauchés il y'a 2 ans, d’ici le 7 mars prochain.
L’entretien professionnel est un rendez-vous obligatoire entre le salarié et l’employeur. Il est destiné à envisager les perspectives d’évolution professionnelle du salarié et les formations qui peuvent y contribuer. Cette obligation concerne tous les salariés quelle que soit la taille de l’entreprise.
L'entretien professionnel doit avoir lieu tous les 2 ans. Ainsi, pour les salariés embauchés il y a deux ans, l’employeur a jusqu’au 7 mars prochain pour organiser, un entretien professionnel. Mais il doit être systématiquement le proposer à tout salarié qui reprend son activité notamment suite à un congé de maternité, parental ou encore en cas d’arrêt maladie de plus de 6 mois.
Tous les 6 ans, l'entretien professionnel doit faire un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel du salarié. Cet état des lieux permet de vérifier que le salarié a effectivement bénéficié des entretiens professionnels prévus au cours des 6 dernières années.
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je plains les jeunes qui s'installent, ceci dit il y en a de moins en moins qui le veulent, et la plupart préfèrant le salariat, ce qui se comprend!!
Si nos entreprises étaient des industries, il faudrait délocaliser d'urgence!!!!
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Merci
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