Semaine Vétérinaire n° 1588 du 06/06/2014
 

SVT

Entreprise

FRANÇOISE SIGOT

La gestion des seniors ne s’improvise pas, d’autant plus qu’ils participent à la création de valeur. De leur intégration dans la clinique au maintien de leur motivation, un plan d’actions existe pour compter avec eux.

Diriger les salariés qui arrivent en seconde partie de carrière n’est pas toujours simple au sein d’une clinique. Pourtant, quelques leviers permettent de mieux les intégrer dans la politique de ressources humaines et de créer de la valeur avec eux. À plus grande échelle, un nombre croissant de seniors ont du mal à rester dans leur entreprise, alors que les mesures d’accompagnement pour l’embauche ou le maintien en poste des travailleurs de plus de 50 ans se multiplient. Ce paradoxe ...

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