Semaine Vétérinaire n° 1565 du 20/12/2013
 

Entreprise

Françoise Sigot

Bonus et primes d’objectifs sont de plus en plus utilisés dans les entreprises. Assez répandus dans la profession, ces modes de rémunération sont toutefois à manier avec précaution, pour ne pas démotiver les équipes ou altérer la qualité du service.

On a longtemps pensé que la rémunération variable restait l’apanage des grands groupes, qui sont neuf sur dix à la pratiquer. Les études restent peu fréquentes en la matière. Cependant, il semble que les petites et moyennes entreprises soient aujourd’hui de plus en plus nombreuses à recourir aussi à ce système. Et pas seulement pour leurs commerciaux. Elles cherchent ainsi à augmenter la motivation de leurs équipes, à différencier les collaborateurs, selon leur contribution au succès de l’entreprise, et à ...

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