L’Union nationale des professions libérales “révoltée”

Le contenu de la réforme des retraites a été annoncé aux Français fin août par le Premier ministre, Jean-Marc Ayrault. Le projet de loi sera présenté en conseil des ministres le 18 septembre. En résumé, il faudra cotiser davantage et plus longtemps, pour financer le régime général. Les salariés, les retraités et les employeurs seront mis à contribution. À cette occasion, l’Union nationale des professions libérales (UNAPL), en tant qu’employeur, « dénonce sa mise à l’écart par le gouvernement ». Ce dernier a entamé une ultime concertation le 26 août dernier auprès des diverses organisations patronales et syndicales (y compris non représentatives) sur les pistes envisagées pour la réforme des retraites. Mais l’UNAPL, qui avait pourtant rencontré cet été le président de la République, n’a pas été conviée. Michel Chassang, son président, regrette « le mépris soudain du gouvernement » pour une partie des employeurs et de leurs salariés, soit « un secteur qui représente 26,9 % des entreprises françaises et deux millions d’actifs, dont un million de salariés ».

UNE CONCERTATION CONTESTÉE

« Le sujet des retraites doit être abordé de façon plus générale. Tant que le gouvernement ne prendra pas en compte la question de la représentativité, nous serons confrontés aux mêmes difficultés. Car, actuellement, des millions de personnes sont mises à l’écart. Des limites n’auraient pas dû être franchies. Nous ne comprenons pas ce mépris à l’égard de notre organisation, alors que nous avions rencontré le Premier ministre, plusieurs ministres dont celui du Travail, ainsi que le président de la République, le 23 juillet, poursuit le président de l’UNAPL. La concertation ultime n’a servi à rien. Elle a amusé la galerie. La réforme consiste à augmenter les cotisations et à alourdir le poids pour les entreprises. Nous sommes contre cette hausse des taux de cotisation. Puis un rééquilibrage a été annoncé, mais les divers secteurs d’activité ne sont pas comparables. Nos très petites et petites entreprises n’ont en moyenne que 2,5 employés. Nous tenons donc à ce que le gouvernement prenne en compte nos professions. La loi sur la sécurisation de l’emploi (adoptée le 14 mai 2013) transposant l’accord national interprofessionnel, dit ANI, ne nous satisfait pas non plus. La généralisation de la complémentaire santé qui vise les petites entreprises nous impactera fortement. » Son message – on ne peut plus clair – envoyé au gouvernement est le suivant : « Ne pas recommencer les mêmes erreurs. La meilleure façon d’y remédier, c’est de nous reconnaître comme une organisation représentative. » Pour l’heure, tant au niveau national qu’interprofessionnel, ce n’est pas le cas. L’UNAPL n’est donc pas présente à la table des négociations.

Des pistes présentées à la commission Moreau

Auditionnée au printemps, l’UNAPL avait soumis à la commission Moreau 17 recommandations et propositions pour la retraite des professions libérales et des salariés de la branche. Parmi elles, on note le maintien de l’autonomie de gestion des régimes de retraite et de prévoyance des professions libérales, la pérennité et l’indépendance des régimes complémentaires, une prise en compte de l’espérance de vie à 60 ans des professions libérales, une attention à la retraite des femmes, et une plus grande cohérence entre les régimes pour favoriser le cumul activité-retraite. Affaire à suivre.