La Semaine Vétérinaire n° 1467 du 21/10/2011
 

Entreprise

MARIE HITZ

« Je démissionne ! » Nadine, probablement l’un des piliers de votre équipe, quitte la clinique et vous n’avez rien vu venir. Cependant, réfléchissez bien. Avez-vous vraiment mis toutes les chances de votre côté pour la retenir ? 5 pistes pour prévenir la fuite des talents.

Agissez avant qu’il ne soit trop tard. La solution pour éviter le départ des collaborateurs auxquels vous tenez est entre vos mains. Des entretiens conduits par l’institut Saratoga1 auprès de 20 000 salariés qui venaient de quitter leur société ont en effet révélé que le comportement du manager était la principale cause de départ.ADOPTEZ L’ENTRETIEN DE FIDÉLISATIONPlutôt que d’interroger (trop tard) ses collaborateurs sur les motifs de leur départ, mieux vaut oser leur demander ce qu’il faudrait pour qu’ils restent, conseillent ...

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