La Semaine Vétérinaire n° 1437 du 11/02/2011
 

Droit du travail

Gestion

QUESTIONS/RÉPONSES

Sophie Czuwak

Le recours à ce type de contrat est encadré par la loi. Il est possible d’y mettre prématurément un terme, sous certaines conditions uniquement.

1 QUELLES SONT LES OPTIONS D’UN EMPLOYEUR QUI ENGAGE UN SALARIÉ EN CDD ? Le recours à un contrat à durée déterminée (CDD) est encadré par la loi, de même que les conditions qui permettent d’y mettre fin. Celui-ci s’achève au terme stipulé par les parties, ou lorsque les raisons qui ont motivé le recours à un CDD dont la durée n’est pas précisée n’existent plus (retour du salarié absent en raison d’une maladie, par exemple). Exceptionnellement, une rupture anticipée peut avoir lieu, ...

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