La Semaine Vétérinaire n° 1426 du 19/11/2010
 

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Jean-Michel Saint-Omer

L’entretien de compétence(1), qui donne une idée de la valeur du candidat, laisse le recruteur avec un mélange de sensations forcément subjectives et de renseignements glanés ici et là. En présence de plusieurs candidats, il peut ressentir le besoin d’aller plus loin pour faire le bon choix. Pour savoir qui est le mieux placé pour occuper le poste, il existe toute une panoplie de tests qui n’ont de valeur qu’à titre complémentaire. Jamais ils ne remplaceront l’entretien que l’employeur peut ...

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