Vaccination contre la FCO : vous avez dit rentable ? - La Semaine Vétérinaire n° 1337 du 28/11/2008
La Semaine Vétérinaire n° 1337 du 28/11/2008

Entre nous

VOUS AVEZ LA PAROLE

Auteur(s) : Sylvain Decarpentrie

Fonctions : praticien à Issoire (Puy-de-Dôme)

Dans ma clinique mixte qui compte trois vétérinaires salariés à plein temps, un vétérinaire libéral et deux auxiliaires à plein temps, la vaccination contre la fièvre catarrhale ovine de sérotype 8 a généré un chiffre d’affaires de 40 000 €HT pour 11 000 bovins et broutards, hors subventions, entre mars et novembre 2008, et de 5 000 €HT pour les ovins (8 500 environ). Les subventions, à percevoir, devraient s’élever à quelque 20 770 €(aucun versement n’a eu lieu depuis l’envoi des premières demandes aux DSV en mai, à retransmettre à l’Oniep en juin, soit six mois d’avance de TVA sur une somme non perçue). L’ensemble de la vaccination contre la maladie a nécessité au moins cinq cents heures de travail sur le terrain, auxquelles il faut ajouter, au minimum, cent soixante heures de secrétariat (organisation des tournées, tenue des décomptes pour l’obtention des subventions, veille bibliographique, suivi de l’évolution de la législation et du nombre de doses disponibles, etc.). Les vétérinaires ont réalisé eux-mêmes les tâches administratives, pour garantir au maximum la certification des actes effectués.

J’estime qu’il faut au moins une heure au téléphone pour organiser une journée de tournée de vaccinations et environ trois heures de travail administratif pour dix heures sur le terrain. Le temps passé au téléphone ou au secrétariat pour renseigner les éleveurs sur la maladie, expliquer la nécessité de vacciner rapidement, les retards liés à la livraison des vaccins, les soucis consécutifs à l’absence de vision à plus de dix jours et à l’organisation des congés des salariés (et éventuellement du praticien) ne peuvent pas, bien entendu, être comptabilisés.

Six cent soixante heures de travail au minimum (déplacements compris) pour 6 600 € de bénéfices avant impôt sur le revenu (mon bénéfice plafonne à 10 % du chiffre d’affaires depuis mon installation, la moyenne étant plutôt de 20 %), cela donne un résultat maximal de 10 € de l’heure, avant impôt sur le revenu.

Pour une structure rurale pure, la fièvre catarrhale ovine pourrait être “rentable”, à condition de ne pas embaucher (c’est-à-dire d’utiliser son temps libre au service de l’Etat et des éleveurs, sans être rémunéré le reste de l’année). Pour une structure mixte dont l’activité canine doit être assurée et occupe déjà tout le personnel, il n’est pas question d’en délaisser une partie pour la consacrer à la vaccination, en étant prévenu au dernier moment du début de la campagne ou de la date de livraison des vaccins. Dans ce cas, la question de la rentabilité de la vaccination aux tarifs proposés (et, soyons honnêtes, au prix auquel les éleveurs sont prêts à payer compte tenu de leurs propres marges) est beaucoup plus complexe. Bien entendu, à ce tarif, il n’est pas envisageable d’engager un confrère supplémentaire, surtout sans possibilité de connaître longtemps à l’avance la date à laquelle débutera la campagne de vaccination.

  • Notre confrère réagit à l’actualité sur la vaccination obligatoire du cheptel français contre les sérotypes 1 et 8, parue dans La Semaine Vétérinaire n° 1334 et 1335 des 7 et 14/11/2008 en page 15.

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