Semaine Vétérinaire n° 1206 du 17/12/2005
 

Techniques de management

Gestion

DIRIGER

Alix Martin-Descotes

Le management est désormais centré sur la personnalité du salarié.

L’entretien individuel a pour but d’échanger avec son personnel, sur ce qui va bien mais aussi sur ce qui va mal ou, pour le dire autrement, sur ce qui pourrait aller mieux », explique Luc Hazotte(1). C’est l’occasion d’adopter un style de management adapté à chacun.L’entretien individuel nécessite une préparation préalable Un rendez-vous est pris avec le salarié, pour une demi-heure environ. Le téléphone est coupé et toute interruption extérieure est à éviter. Cela permet à l’employé de ressentir l’importance que l’employeur ...

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