Le but de la lettre de motivation, comme celui du CV est de donner envie à votre interlocuteur de vous rencontrer.

Il ne s’agit pas de paraphraser votre CV mais de le compléter en exprimant vos motivations, certains traits de votre personnalité, ce que VOUS pouvez lui apporter, et notamment par rapport aux autres candidats dont il va également lire les lettres de motivations.

En résumé, votre lettre de motivation doit permettre de VOUS DIFFERENCIER de tous les autres étudiants vétérinaires ou vétérinaires fraichement diplômés ou avec un an d’expérience, etc.

En théorie, chaque lettre de motivation doit être PERSONNALISEE à l’offre ou au cabinet cible. L’idéal est de se renseigner sur la structure afin d’être plus pertinent. Ce qui signifie faire des recherches sur Internet (le vétérinaire titulaire est-il membre de telle commission technique, conseiller ordinal, maire de son village ?), consulter l’Annuaire Roy, ou se renseigner auprès des précédents ALD.

  • Lorsqu’un employeur passe une annonce de recrutement, il a un besoin à satisfaire ; la lettre de motivation doit vous permettre de le rassurer quant à l’adéquation de votre réponse à ce besoin et de lui suggérer que VOUS, plus que les autres candidats, pouvez y répondre ou y répondre mieux.
  • Dans le cadre d’une candidature spontanée vous devez éveiller son intérêt, lui expliquer pourquoi vous avez choisi de lui écrire et ce que vous pensez pouvoir apporter à sa structure ; en un mot lui suggérer un besoin que peut-être il ignore ou qu’il n’a pas pris le temps d’explorer.

Quelques règles de base

  • Si vous répondez à une annonce, identifiez (si possible) les besoins exprimés par l’employeur
  • Vous êtes vétérinaire, comme tous les autres candidats ! Vous allez donc exposer qui vous êtes (en dehors de vétérinaire !) et le relier aux avantages que cela peut représenter pour la structure
  • Identifiez vos points forts : pour cela n’hésitez pas à prendre une feuille de papier, à noter vos compétences (techniques), vos points forts (personnels) et à demander à votre entourage de faire de même : autres étudiants, collègues de travail, enseignants mais également vos proches (famille, amis). C’est le principe du « 360 degrés », un outil de développement personnel qui permet de faire le point sur ses qualités et compétences acquises ou à développer.
    Êtes-vous très organisé et structuré ? Enthousiaste ? Plus réservé ? Appliqué ? Travailleur acharné ? Empathique ? Votre point fort ce sont les relations humaines ? Il n’y a pas de bon ou de mauvais profil mais chaque employeur pourra ainsi mieux identifier qui vous êtes et les traits de votre caractère qui lui conviennent ou qui le complètent.
  • La règle est de rester honnête et sincère : les « mensonges » ou autres vantardises ne résisteront probablement pas au premier entretien ou à la période d’essai. Pour éviter de faire perdre son temps à votre interlocuteur, par respect pour lui et pour éviter de vous décrédibiliser (le marché vétérinaire est petit !), il convient donc d’être réaliste et honnête mais POSITIF ; pas question de se dévaloriser !
  • La lettre doit être lisible, manuscrite ou rédigée à l’ordinateur, dans une police de caractère « classique» (pas nécessairement en Times New Roman, mais peut-être pas non plus en Comic : voulez-vous suggérer que vous êtes un comique ?) et de taille de police suffisante, aérée (interlignage suffisant et espace entre les paragraphes). Et, bien entendu, sans faute d’orthographe !

Structuration de la lettre en 4-5 paragraphes, très courts

1. VOS COORDONNEES en haut à gauche
2. OBJET : « annonce parue dans telle revue, à telle date » / « candidature spontanée pour tel poste »
3. FORMULE DE POLITESSE : « Docteur », pas « Docteur Martin »
4. INTRODUCTION en une ou deux phrases : « vous recherchez …, je suis… » ou « je suis… je recherche/ je mets à votre disposition… » pour une candidature spontanée
5. CE QUE JE SAIS FAIRE (votre expérience, vos compétences) : « au cours de mes études, de tel stage, de tel emploi, j’ai fait, j’ai appris, j’ai développé… telle et telle compétences »
6. CE QUE JE RECHERCHE (pour les candidatures spontanées)
7. CE QUE JE SUIS : dynamique, travailleur, structuré, curieux, enthousiaste (voir le 360°) !
8. PROPOSITION DE RENCONTRE ou d’appel téléphonique
9. FORMULE DE POLITESSE et signature manuscrite

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