Avant, pendant et après l'entretien, ne négligez aucune étape !

Le tri de CV

Dans un premier temps, éliminez les CV qui ne correspondent pas au profil du vétérinaire que vous recherchez. Gardez ceux qui pourraient convenir à un autre poste, cela vous permettra de gagner du temps lors d'un prochain recrutement de vétérinaire en ALD ou ACD.
Penchez-vous enfin sur les collaborateurs vétérinaires qui méritent toute votre attention car ils répondent à vos attentes.
Sur les CV sélectionnés, vous pouvez souligner les éléments sur lesquels vous souhaitez que le futur collaborateur s'explique lors de l'entretien. La durée pendant laquelle le candidat a occupé ses précédents postes n'a pas grand intérêt. Ce qui compte avant tout, c'est de savoir pourquoi il en est parti.

Préparer l'entretien

La sélection des candidats étant faite, procédez aux convocations.
Après avoir convenu par téléphone du jour et de l'heure du rendez-vous, envoyez une confirmation par e-mail ou par courrier stipulant clairement la date, l'heure, le jour et le lieu (une adresse claire et un plan sont toujours les bienvenus, cela donne une première bonne image de votre cabinet ou clinique vétérinaires).
Préparez une liste de questions et une liste de critères à valider. Cela vous aidera à bien mener l'entrevue et à ne pas oublier un point essentiel.

Mener l'entretien

Actuellement, le candidat vétérinaire a autant besoin d'être séduit que le recruteur. Fini le temps où le recruteur mettait le candidat sur le grill en le regardant bien droit dans les yeux. Vous devez le séduire, tout en examinant son potentiel de réussite et d'épanouissement dans la mission que vous lui proposez. Sinon vous devrez repasser les mêmes épreuves dans quelques mois...
D'abord le sourire. Rien de mieux pour mettre à l'aise.
Munis du CV du candidat, faites vous expliquer les points que vous avez précédemment soulignés ; notez les réponses du postulant, ainsi que vos commentaires (brefs) personnels.
En général, on propose au candidat de se présenter, d'exposer ses expériences professionnelles et de mettre en exergue ce qui a attiré son attention pour postuler à ce poste. L'objectif de ce rendez-vous étant de mieux se connaître mutuellement, n'oubliez jamais de décrire votre clinique et le poste. En outre, n'éludez pas la question du salaire ainsi que les avantages et/ou contraintes du poste, le cas échéant.

Après l'entretien

Un débriefing s'impose (l'entretien peut être mené à deux pour parvenir à une plus grande objectivité) pour faire le point sur les différents candidats vétérinaires reçus. Quelle que soit votre décision, toute candidature devra recevoir une réponse. Question de politesse et d'honnêteté. Ne la négligez pas, l'image de votre cabinet ou clinique vétérinaires en dépend.

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