Comment trouver les bons candidats vétérinaires? Quelles sont les techniques d'embauche efficaces ? Y a-t-il des pièges à éviter ?
Le recrutement d’un collaborateur vétérinaire remplaçant, aide ou futur associé se fait en 3 étapes : le dépôt d’une annonce adaptée et au bon endroit, la sélection des candidats potentiels et l'élimination de ceux qui ne conviennent pas.

Pour commencer, il est essentiel d'avoir une idée bien arrêtée du futur collaborateur vétérinaire recherché. Un examen des besoins est indispensable. Le recrutement étant le moment idéal pour repenser non seulement le poste à pourvoir mais également tous ceux avec lesquels il est en relation. Il est essentiel de prendre son temps pour se poser les bonnes questions et limiter ainsi les risques d'erreurs.

Les questions à se poser

  • De qui ai-je besoin : aide, remplaçant ACD, ALD, futur associé ?
  • Quel est le descriptif du poste ?
  • Quel est le profil du vétérinaire qui conviendra le mieux ?
  • Comment mettre en avant la clinique pour attirer les meilleurs candidats ?
  • Quel est le projet de la clinique vétérinaire et quel plan de carrière peut-on proposer au futur collaborateur libéral ?
  • Comment analyser objectivement les atouts de chaque candidat ?


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Comment rédiger une offre d'emploi vétérinaire ?

Lors de la rédaction de l’annonce, il convient de prendre en compte les 5 éléments suivants :
  • une présentation claire et précise du cabinet ou de la clinique vétérinaires mettant en avant ses atouts
    - localisation précise
    - équipement
    - type de clientèle
    - fonctionnement des gardes
    - toute autre information permettant au futur candidat de se faire une idée réelle de son fonctionnement
  • l’intitulé du poste à pourvoir : Vétérinaire ACD, Vétérinaire ALD, Vétérinaire remplaçant
  • la ou les mission(s) qui seront confiées à ce vétérinaire (être le plus explicite possible)
  • le profil recherché : formation et expérience requises (canine, équine, rurale, mixte)
  • les coordonnées de la personne qui recrute pour l’envoi des candidatures

D’autres éléments sont à respecter et la loi est très précise à ce sujet. Il est vivement recommandé d'en prendre connaissance.
Par exemple, une annonce ne doit mentionner ni l’âge, ni la situation familiale de la personne recherchée.

La mise en ligne instantanée des offres d'emploi sur Internet favorise la diffusion des erreurs. Et votre offre peut ainsi se révéler illégale. Le risque est d'autant plus avéré que les comités contre la discrimination dans le monde de l'emploi sont de plus en plus vigilants.

Les annonces déposées sur le site lepointveterinaire.fr sont relues et validées par une équipe dédiée qui s’assure de la conformité de chaque annonce avant de la publier sur le site ou dans La Semaine Vétérinaire.

Nous vous conseillons donc de passer par une entreprise qui vérifie les annonces avant de les publier.

La réponse aux candidats

Enfin, que la réponse soit positive ou négative, il est important de donner une réponse à chaque candidat.
En cas de rejet de la candidature, un texte personnalisé faisant mention des raisons du refus sera apprécié mais vous pouvez également envoyer une réponse générique précisant que le profil du candidat ne correspond pas totalement aux qualifications requises pour le poste.

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