Vous souhaitez étoffer votre équipe vétérinaire. Recruter une personne nécessite une méthodologie pour bien évaluer ses compétences et comprendre sa personnalité. Radioscopie des étapes à suivre.
Le candidat franchit la porte de votre cabinet et vous allez devoir vérifier qu’il possède effectivement les qualités requises pour devenir le collaborateur que vous recherchez. Pour limiter les risques d’erreur de recrutement, quelques étapes clés sont à respecter.
« Un bon curriculum vitae n’est pas forcément le signe d’un bon candidat », prévient Hannah Besser*, enseignante en gestion des ressources humaines à l’université Paris XII et actuellement manager chez EDF-GDF. L’entretien est donc un moment essentiel dans le processus de recrutement. Un tête-à-tête crucial dont il est important de tirer le maximum d’informations en un temps limité.
Six conseils sont donnés aux recruteurs pour y parvenir : fuir l'improvisation, soigner son accueil, prendre le temps de faire connaissance, être concret, être convaincant, savoir conclure à temps.
Marie Hirtz
Pour plus d’informations, voir La Semaine Vétérinaire n° 1536 du 19/04/2013 en page 38
* Coauteure avec Jean-Christophe Durieux de « Réussissez vos recrutements, de la définition du besoin à l’intégration du collaborateur », collection Formation permanente, ESF éditeur.
