La pratique du testing jugée honteuse par l’Unapl

25/02/2016 | Le Point Vétérinaire.fr
michel chassang
© Frédéric Decante
Le représentant des professions libérales dénonce le manque d’efficacité du Gouvernement en matière d’emploi et refuse la pratique du testing de ses TPE.

Dans un contexte économique et social tendu, le gouvernement veut développer la pratique du testing auprès des entreprises qui se livreraient à de la discrimination à l’embauche. Le ministre de l’Économie, de l’Industrie et du Numérique, Emmanuel Macron, avait déjà exprimé ce souhait en 2015. L’idée consiste à envoyer deux candidatures semblables à une entreprise (mais avec des critères notamment d’âge, de sexe et d’adresse différents) et de voir quel profil l’employeur recruterait. Celui-ci serait sanctionné s’il s’agissait de discrimination. Le gouvernement pourrait lancer ces mesures dès le mois de mars.
Est-ce une action vraiment efficace contre le chômage ? Pour le président de l’Union nationale des professions libérales (Unapl), Michel Chassang, ce n’est certainement pas « la solution à la crise de l’emploi ». Il ajoute : « Nous connaissons bien ces opérations de testing en médecine, il s’agit d’appels anonymes adressés aux cabinets médicaux : les personnes se font passer, par exemple, pour des patients couverts par le dispositif de la couverture maladie universelle (CMU) qui veulent prendre rendez-vous avec un médecin. Cette pratique ne va pas favoriser le retour de l’emploi. »

Retrouvez l'intégralité de cet article en page 14 de La Semaine Vétérinaire n° 1663.

Clarisse Burger

Les dernières réactions

  • 25/02/2016 à 19:04
    jacques coq
    alerter
    qui ne discrimine pas ne craint pas le testing !
  • 25/02/2016 à 20:46
    Robert Tellier, Vétérinaire
    alerter
    pouvez-vous m'expliquer ce charabia?
    avec un tel verbiage et des pensées confuses la courbe du chômage n'est pas prête de s'inverser..
  • 26/02/2016 à 10:23
    pigeon
    alerter
    Ah oui Monsieur Coq?
    Je pense que vous sous-estimez les capacités de l'administration, en particulier prud'homale et assimilée , à découvrir des fautes là où il n'y en a pas. En tant qu'employeur, c'est une erreur qui peut coûter très cher .. en toute bonne foi.
    À vous de voir...
  • 26/02/2016 à 11:07
    jacques coq
    alerter
    pigeon, je ne pense pas qu'on puisse trouver de la discrimination là où il n'y en a pas. 2 cv identiques, différant par le sexe, l'adresse ou le nom, devraient recevoir le même accueil, non ?
  • 26/02/2016 à 11:51
    Philippe Malherbe, Vétérinaire
    alerter
    Il y a toujours une part de subjectivité, il faut arrêter avec ces conneries de parité légale prétexte à toute les hontes. S'il est possible de tester un service de Ressources humaines, on ne peut pas le faire dans une TPE ou la statistique ne pourra pas s'appliquer

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